Qu'est-ce que le podcast Yes Oui Work ?
Yes Oui Work est un podcast animé par Cécile Rocaboy et Céline Charvet qui parle de Ressources Humaines, Leadership et Futur du travail. Elles vont à la rencontre d'acteurs RH et de leaders pour développer un futur du travail optimiste. Leur marque de fabrique : parler de choses sérieuses sans se prendre au sérieux. Toutes deux sont entrepreneures, consultantes et coachs professionnelles.
Qu'est-ce que le harcèlement moral en entreprise ?
Le harcèlement moral désigne des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail, portent atteinte à la dignité du salarié et peuvent altérer sa santé. Yes Oui Work y consacre une série de 3 épisodes : la définition juridique du harcèlement, le déroulement d'une enquête harcèlement en entreprise, et le rôle des acteurs de la prévention (RH, CSE, médecine du travail, direction).
Qu'est-ce que l'offboarding et pourquoi est-il important ?
L'offboarding est le processus de départ d'un collaborateur. Soigner ce moment est crucial : un départ bien géré préserve la marque employeur, transforme l'ancien salarié en ambassadeur, sécurise la transmission des savoirs et entretient un réseau d'alumni. Négliger l'offboarding, c'est risquer de ternir tout le travail relationnel fait pendant la collaboration.
Comment se déroule une enquête harcèlement moral en entreprise ?
Une enquête harcèlement suit des étapes précises détaillées dans Yes Oui Work : signalement, constitution d'une commission d'enquête (souvent paritaire), recueil des témoignages dans le respect du contradictoire et de la confidentialité, analyse des faits au regard de la définition légale, puis conclusions et mesures. L'enjeu est de protéger la présumée victime tout en respectant les droits de la défense.
Pourquoi exprimer ses émotions au travail ?
Longtemps tabou, l'expression des émotions au travail est aujourd'hui reconnue comme un facteur de santé et de performance. Yes Oui Work défend l'idée que reconnaître et accueillir les émotions — plutôt que de les refouler — améliore la qualité des relations, la créativité et l'engagement. Un management qui fait place à l'émotion crée des environnements plus humains et plus performants.
Comment allier plaisir et performance au travail ?
Plaisir et performance ne s'opposent pas — ils se renforcent. Dans Yes Oui Work, Cécile et Céline montrent que les collaborateurs qui prennent du plaisir dans leur travail sont plus engagés, plus créatifs et plus durables dans la performance. La clé est de créer les conditions du plaisir (sens, autonomie, reconnaissance, relations de qualité) plutôt que de l'opposer aux objectifs de résultat.
Qu'est-ce que l'Appreciative Inquiry ?
L'Appreciative Inquiry (ou démarche appréciative) est une approche de conduite du changement qui part des forces et des réussites d'une organisation plutôt que de ses problèmes. Dans Yes Oui Work, Jean-Christophe Barralis explique comment cette méthode mobilise l'énergie collective en se concentrant sur ce qui fonctionne, pour construire un futur désirable — une approche profondément alignée avec la philosophie optimiste du podcast.
Pourquoi la culture d'entreprise est-elle un enjeu RH ?
La culture d'entreprise — les valeurs, comportements et normes implicites partagés — est un enjeu RH majeur car elle conditionne l'engagement, la rétention et l'attractivité. Yes Oui Work explore comment les RH peuvent façonner consciemment cette culture plutôt que de la subir, en alignant les pratiques quotidiennes avec les valeurs affichées. Une culture forte et authentique devient un avantage compétitif durable.
